DOCUMENTO DE TRABAJO GUÍA DE PRIMER EVALUACIÓN.- GRUPO III. ERO. -.B.-

MAESTRO. LEONARDO MARTÍNEZ CARRILLO.       

MODULO II.- INTEGRA EL CAPITAL HUMANO A LA ORGANIZACIÓN.- 

SUBMODULO I.- REALIZAR EL PROCESO DE ADMISIÓN Y EMPLEO.- GRUPO TERCERO "B"

EXAMEN EVIDENCIA DE  CONOCIMIENTO. EVALUACION NÚM. 1.-  AGOSTO-SEPTIEMBRE.- 2011.

DOCUMENTO DE TRABAJO DEL ESTUDIANTE.- GUÍA DE EVALUACIÓN PRIMER EXAMEN.

INSTRUCCIONES: RESOLVER CON SUS RESPUESTAS LOS REACTIVOS SUGERIDOS PARA LA APLICACIÓN DE LA PRIMERA EVALUACIÓN. USTED PUEDE CONSULTAR SU LECTURA GUIADA Y SUS RESPUESTAS A LOS SIGNIFICADOS CONSTRUIDOS EN SU EXPEDIENTE DE TRABAJO NÚMERO 001.-

	1.- Significa cuando se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo, asi se obtiene un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados.- ?
	2.- Se le denomina cuando los cambios en la legislación laboral y las actividades de reclutamiento de otras compañías incluyen en la tarea obtener un grupo de solicitantes para una ocupación dada.- ?
	3.- Estas son actuando en consonancia con las leyes de un país determinado, la organización puede proceder a vetar o favorecer la contratación de personal temporal.- ?
	4.- se presenta cuando surgen ideas y perspectivas nuevas en la organización, obviamente la necesidad de contar con un inventario actualizado de conocimientos y habilidades del personal se incrementa cuando se instituye esta política.- ?
	5.- Se denomina así por el creciente énfasis en la planeación de recursos humanos, esto se torna específicamente critico, cuando surgen situaciones como: ubicar plantas, recortar personal o clausurar instalaciones de operación.- ?
	6.- Se le denomina a la vigilancia sistemática de las principales fuerzas externas que influyen en la organización, en teoría la planeación de recursos humanos exige integrar el entorno a todas las funciones de la administración de los recursos humanos.- ?
	7.- Se nombra así porque la función es para cumplir con los objetivos de la organización, varios factores organizacionales pueden influir en la demanda de recursos humanos, al igual que los factores externos, como los ciclos económicos.- ?
	8.- Se le nombra así una vez que una organización ha pronosticado los requerimientos futuros de personal, a continuación debe determinar si dispone de la cantidad y tiempo suficiente de personas para cubrir las vacantes esperadas.-  ?
	9.- Se le denomina donde habrán de moverse los reclutadores, los limites se originan en la Organización, el reclutador y el medio externo, de los cuales son elementos: disponibilidad interna y externa, políticas, planes de recursos humanos, etc.- ?
	10.- Estas  se plantean en las organizaciones competidoras de recursos humanos, pueden medirse con relativa precisión a través de avisos publicados, pero esta técnica puede resultar costosa.-  ?
	11.- Significa el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro y hacia afuera, su propósito es utilizar los recursos con eficiencia, a fin de alcanzar las metas de la organización – empresa.- ?
	12.- Este significado se aplica porque realizan auditorias culturales para examinar las actitudes y actividades de la fuerza laboral, estas auditorías comprenden discusiones entre gerentes de alto nivel sobre cómo se difunde a los empleados.- ?
	13.- Este significado indica que puede comenzar preparando representaciones graficas de todos los puestos en la organización, más el numero de personas que los ocupan y los requerimientos futuros de empleo.- ?
	14.- Significa que estos requieren capacitación y experiencia especializada , por esto se deben llenar desde el exterior, esto es común en organizaciones pequeñas, es el caso de ciertas vacantes para contratar personas del exterior.- ?
	15.- Se denomina así porque pueden ayudar a los patrones con la prueba de selección, el análisis de puestos, los programas de reubicación y las encuestas de niveles de ingresos en la comunidad.- ?
	16.- Este significado indica que aquellos recomendados por empleados es bastante elevada, porque vacilan al recomendar a personas que en ocasiones no funcionen.- ?
	17.- Se le denomina clase protegida que genera una fuente importante de ingresos a la fuerza laboral, la mayoría lo hacen no solo por salir o por cubrir necesidades psicológicas, lo hacen por diversas razones, en particular por necesidad económica.- ?
	18.- Significa asi porque tiene el merito de garantizar a cada empleado una carrera y no solamente un empleo, esta práctica puede tener el efecto negativo de limitar el ingreso de personas con ideas y perspectivas nuevas en la organización.- ?
	19.- Este procedimiento se usa para definir su estrategia de reclutamiento, en especial cuando la corporación sigue una política basada en las promociones internas.- ?
	20.- Se le denomina a las acciones de pronosticar la demanda de recursos humanos, analizar la oferta y equilibrar las consideraciones de oferta y demanda, también a una cuidadosa atención a cada factor ayuda a  funcionarios a cubrir personal.- ?
	21.- Significa que es característica crucial, por lo general, las personas calificadas y con más experiencia solicitaran ingresos más altos, también una segunda dificultad deriva del bajo nivel de satisfacción en el trabajo, para que un puesto sea ocupado.- ?
	22.- Este significado se aplica a las aptitudes requeridas para desempeñar el puesto y las oportunidades profesionales que la organización ofrece a sus empleados, es el caso de cierta vacante ha de ser cubierta por alguien del exterior o interior.- ?
	23.- Este procedimiento puede traer muchos beneficios para una organización, sin embargo es posible que no se materialicen a menos que los empleados crean que se administra con justicia, además es eficaz en el programa de desarrollo profesional.- ?
	24.- Significa así porque es el lugar para solicitar trabajo o también pueden enviar su currículun, de esa forma las solicitudes que se consideran de interés se archivan hasta que se presenta una vacante o transcurre el tiempo que se considere valido.- ?
	25.- Este significado se aplica cuando son eficaces y eficientes en términos de costos, sin embargo los gerentes pueden hacer varias cosas para aumentar la probabilidad de éxito al máximo, esto incluye calcular índices de tolerancia de las fuentes.- ?
	26.- Esta actividad se crea para dar cabida a los trabajadores discapacitados, son esfuerzos para eliminar la discriminación, en cuento a la contratación, promoción y compensación, a medida que las organizaciones comienzan a cumplir esa obligación.- ?
	27.- Este cuestionamiento se aplica por el tamaño de la organización, asi las empresas grandes contratan reclutadores profesionales, en empresas pequeñas, el reclutamiento puede estar a cargo de quien maneja de manera general al R. H.- ?
	28.- Se les denomina así aquellos que estipulan las organizaciones, es común para reclutadores que tienen un mínimo grado de discrecionalidad en las erogaciones que ofrecen, en reclutamiento internacional conduce a múltiples excepciones.- ?
	29.- Significa que las organizaciones pueden escoger cualquier numero de factores para explorar: económicos, las tendencias competitivas, tecnológicas, aspectos políticos y legislativos, sociales, incluyendo guarderías, tendencias demográficas.- ?
	30.- Se le denomina así para cubrir una vacante cuando el ocupante pasa a un nuevo puesto en la organización, asi cuando se retiran, para el director ejecutivo, es posible que resulte una cadena de promociones como consecuencia para se incorporen.- ?
	31.- Esta herramienta describe el empleo y las prestaciones, además identifican a la compañía y proporcionan instrucciones sobre como presentar ese documento, cuando se intenta localizar candidatos muy especializados insertan avisos en revistas.- ?
	32.- En los sindicatos se les denomina asi porque pueden proporcionar solicitantes, en particular para las necesidades de corto plazo, es práctica llevar relaciones actualizadas de sus afiliados, especificando incluso disponibilidad laboral.- ?
	33.- Se les conoce así porque cuentan con experiencia laboral comprobada, conocimientos prácticos sobre el trabajo y son confiables, son una excelente fuente de reclutamiento para puestos de tiempo por horas y tiempo completo.- ?
	34.- Este empleado es quien sabe las necesidades del puesto, también las características de la persona que lo desempeñe, además si lo juzga necesario debe solicitar información adicional del gerente que solicito al nuevo empleado.- ?
	35.- se le denomina así porque ayuda a elevar la capacidad organizacional, es decir la capacidad para actuar y cambiar, en busca de una ventaja competitiva sostenida.- ?
	36.- Este proceso se denomina así, porque se realiza siguiendo varios pasos: se elige un factor adecuado de negocios, se traza una tendencia histórica del factor de negocios, se calcula la relación de productividad, se calcula la demanda de Recursos Hum.- ?
	37.- Se les identifica así porque a la vez que promueven sus productos, también venden su imagen laboral, con incentivos y programas que les dan un margen de ventaja en el campo de reclutamiento de los recursos humanos.- ?
	38.- Este significado  se basa en la jerarquía superior al nivel básico de la empresa, mediante promociones o transferencias, así una organización puede aprovechar la inversión que ha realizado en reclutamiento, selección y capacitación.- ?