GUIA DE EVALUACIÓN FINAL.- GRUPO 3ERO. -.B.-

MAESTRO LEONARDO MARTINEZ CARRILLO.
TÉCNICO EN ADMINISTRACIÓN. GRUPO TERCERO -.B.-

MAESTRO. LEONARDO MARTÍNEZ CARRILLO.       

MODULO II.- INTEGRA EL CAPITAL HUMANO A LA ORGANIZACIÓN.-

SUBMODULO I.- REALIZAR EL PROCESO DE ADMISIÓN Y EMPLEO.-

GRUPO TERCERO "B"

EXAMEN EVIDENCIA DE  CONOCIMIENTO. EVALUACION FINAL.-  NOVIEMBRE -DICIEMBRE.- 2011.

DOCUMENTO DE TRABAJO DEL ESTUDIANTE.- GUÍA DE EVALUACIÓN TERCER EXAMEN FINAL.

INSTRUCCIONES: RESOLVER CON SUS RESPUESTAS LOS REACTIVOS SUGERIDOS PARA LA APLICACIÓN DE LA EVALUACIÓN FINAL. USTED PUEDE CONSULTAR SU LECTURA GUIADA Y SUS RESPUESTAS A LOS SIGNIFICADOS CONSTRUIDOS EN SU EXPEDIENTE DE TRABAJO NÚMERO 003.-

	1.- Significa formalizar conforme a la ley la relación de trabajo para garantizar intereses, derechos, tanto del trabajador como de la empresa, cuando ya se aceptaron es necesario integrar un expediente de trabajo.?
	2.- Es donde se indica que las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no exista un contrato colectivo aplicable. Debe contener el nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio del trabajador y patrón. ?
	3.- Significa con este término que depende en gran medida en el reclutamiento de gente capaz, si es posible, los mejores para el puesto y para la empresa, supone algunos consejos para contratación sea en mediana o grandes empresas.?
	4.- Con este término se describe información a empleados, los requisitos necesarios para contratar, así los interesados pueden solicitar que se les considere para ocupar una plaza de trabajo, si se informa los requerimientos del puesto.?
	5.- Significa que consiste en un procedimiento libre de dificultades para la empresa, permite que se organice el área en que ha surgido el problema sin añadir un problema legal, en algunos casos se procede a negociar con el empleado.?
	6.- Es esta situación que decide sobre un empleado, por lo general esta decisión obedece a razones disciplinarias o de productividad, suele tomarse en altos niveles de la empresa, sus repercusiones sobre la moral de empleados es duradera.?
	7.- Significa que depende del grado en que pueden reducirse al mínimo las interrupciones en la labor diaria, tanto para el empleado como para los demás miembros de al empresa, se debe basar en los pasos de selección de personal.?
	8.- Se expresa con este concepto en general, que el empleador, es quien dispone en forma directa o a través de los servicios de otros trabajadores, del conocimiento técnico relativo a la ejecución del trabajo.?
	9.- Para el patrón esto implica que debe realizar de su propio bolsillo aquellos desembolsos que impliquen mejorar razonablemente la seguridad del lugar de trabajo, aplicando si es necesario sanciones disciplinarias si se niegan.?
	10.- Significa así cuando es por voluntad unilateral del trabajador, o del empleador (despido) y tiene su explicación en que el contrato presenta una situación asimétrica para las partes, y además porque implica una relación de confianza.?
	11.- Consiste en que tiene varios resultados, uno.- asegura que los empleados que han superado, han sido cuidadosamente estudiados, dos.- asegura que los finalmente son contratados desarrollen su compromiso con la empresa.?
	12.- Consiste en aprovechar el proceso de lectura de solicitudes de empleo para conseguir información valiosa sobre los sueldos que paga la competencia y las prácticas de contratación existentes.?
	13.- Significa ser precavido con las personas cuyos antecedentes parecen ser demasiado buenos para ser verdaderos, después de la contratación, prepare una buena inducción para el nuevo empleado.?
	14.- Es en esta área de la empresa donde llevan estadísticas de los despidos producidos y de las compensaciones que se han debido cubrir, estas constituyen un índice realista de las necesidades de presupuesto para efectuar liquidaciones.?
	15.- Significa que se expresan en varios aspectos: la dependencia económica está dada por la circunstancia, en general la remuneración es indispensable al trabajador para satisfacer sus necesidades primarias de vida, el empleador la propiedad.?
	16.- Por ese motivo el empleador se constituye frente a terceros en agente de retención por obligaciones que el trabajador contrae ante ciertas instituciones. Estas pueden ser de carácter provisional ( el empleador debe pagar los aportes).?
	17.- Significa que terminando el contrato solo por su renuncia o por razones de fuerza mayor (quiebra de la empresa), o bien despedirlo implica un procedimiento engorroso que es irrealizable en la práctica, este régimen es de empleados públicos.?
	18.- Se indica despidiendo al trabajador, en caso de que éste realice una infracción grave que hace imposible continuar el vinculo, generalmente estas infracciones son tipificadas en la ley, como una manera de proteger al trabajador.?
	19.- Significa establecer medidas para facilitar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formación profesional continua, a fin de mejorar su cualificación y favorecer su progresión y movilidad profesional, establecer objetivos y compromisos.?
	20.- Se describe así y deberá determinar claramente el carácter de la contratación, las circunstancias de las que depende la duración y el trabajo a desarrollar, además debe ser concertado, igual que las prorrogas, después de la concertación.?
	21.- Esta situación se presenta por ejemplo, tratándose de contratos de trabajo a termino indefinido es imprescindible para su cuantificación precisar lo que  en extremos temporales de relación laboral y el salario devengado por el trabajador.?
	22.- Significa que están autorizadas por la ley para colocar en las empresas usuarias de sus servicios, el personal que soliciten para desempeñar, aquellas actividades ocasionales o transitorias inferiores a un mes.?
	23.- Significa que operan a prohibición de despido por motivo de embarazo o lactancia, aunque eso no impide que el contrato se termine en la fecha pactada, siempre que se cumpla con el preaviso de orden legal.?
	24.- Se le denomina en sus distintas modalidades: a tiempo parcial, temporal, de alta dirección, del servicio domestico, se establecen derechos y deberes de los trabajadores por cuenta ajena; remuneración, salarios, pagas, régimen jurídico.?
	25.- Significa que se quiere entender el trabajo humano, su objeto es posible, es un bien inseparable del trabajador. Debe preservarse de tal forma que mediante normas imperativas con limites a los contratos sobre actividades de trabajo.?
	26.- De acuerdo con este criterio plantea la cuestión de la jornada y horario de trabajo –jornada mínima y máxima, horarios y régimen de horas extraordinarias, así como el calendario donde se fijan los descansos e interrupciones.?
	27.- Estos se establecen para personal directivo, compuesto por individuos que desempeñan funciones de dirección, coordinación o control dentro de la empresa, asumiendo responsabilidades en la marcha de la empresa.?
	28.- Estos se establecen suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.?
	29.- Significa que en esa actuación se está en presencia de un comportamiento concluyente, en el orden jurídico relevante, las condiciones en que se presta el trabajo, esas permiten distinguir esta clase de contratos de otros próximos.?
	30.- Estos efectos se resumen en la expresión de responsabilidad civil contractual, en sentido técnico solo seria de responsabilidad civil para denotar los daños y perjuicios ocasionados por tal responsabilidad.?
	31.- Se le denomina así cualquiera que sea su forma, aquel por virtud el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario, convenio donde una persona se compromete con otra.?
	32.- Significa así porque se origino en la tradición civilista, es en los códigos civiles donde reglamentaban el contrato de trabajo, en el que imperaban los principios de igualdad de las partes y de autonomía de la voluntad.?
	33.- Se establece por la suposición que debe tener entre voluntades libres e iguales, aunque no del todo cierto hoy en día, la realidad social muestra que la libertad, a la hora de contratar, no existe o es muy limitada en casos.?
	34.- Significa que carece de validez, porque desde que se inicia la prestación del servicio de trabajador adquiere los derechos que consigna la ley laboral, en su favor, entre tanto subsista la materia del trabajo.?
	35.- Se establece comúnmente menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera un año, es igual al importe de salarios de seis meses por el primer año y veinte días.?
	36.- Significa así cuando las partes empleador y trabajador no se encontraban vinculadas por una relación contractual previa (ejemplo: atropello de accidente, agresiones de una persona a otra) para que pueda haber indemnización debe existir daño?
	37.- Este concepto es la que origina la prorroga del contrato o relación de trabajo, en forma de que el patrón despida al trabajador, no obstante subsista la materia  del trabajo, el empleado debe formular demanda ante conciliación.?
	38.- Se establecen con este término cuando engaña el trabajador al patrón, recomendado por certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.?
	39.- Se establecen con este concepto: si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o indeterminado, el servicio que deba prestarse, el lugar donde debe prestar el trabajo, la duración de la jornada, el monto de salario, etcétera.?
	40.- Este concepto beneficia a los trabajadores, aun que no exista un contrato por escrito, en el que consten las condiciones de trabajo, los trabajadores se encuentran protegidos por las disposiciones del la ley, eso es imputable al patrón.?